Rekruttering (Selection)
Selection er det rigtig rekrutteringsvalg, hvis man ønsker at nå bredt ud med stillingsopslaget, og samtidig ønsker at brande sin virksomhed. Samtidig har man også mulighed for at tiltrække specifikke kandidater ved anvendelsen af nøje udvalgte medier. Det kunne f.eks. være kandidater, der ønsker at komme hjem fra en stilling i udlandet.
Vores 360 graders match kan med fordel også anvendes ved selection.
Et rekrutteringsforløb (Selection) kan med fordel kombineres med en proaktiv headhunting (search), idet det er vores erfaring, at blandt de højst kvalificeret medarbejdere, er det mindst 75%, der ikke er aktivt jobsøgende – men når vi høfligt og diskret kontakter dem, er de modtagelige for at høre nærmere.